职业发展 :

卓尔控股的职位体系基于职业发展路径进行设计，旨在为员工提供更广阔的职业上升空间与舞台。卓尔控股重视人才的培养，采取实战锻炼、指导人辅导、课堂培训等多种方式帮助人才成长。

薪酬结构 :

卓尔控股的薪酬政策体现业绩导向及能力提升，鼓励员工将个人发展融入企业的长远发展。

福利保障 :

卓尔控股为员工提供丰富多样的福利，保障员工的工作与生活的平衡，充分体现“以人为本”的文化。

培养模式：

管理培训生：自2012年起，公司每年度都会招募优秀的应届毕业生作为管理培训生培养，累计共招聘211/985应届毕业生达267人。其中硕士研究生占57%，本科占43%，目前已有38人进入核心管理层。

青年干部管理培训班：公司自2013年起组建青年干部管理培训班，累计共招募4批学员，共120人。甄选进青训班的学员都是公司的核心青年干部，对公司未来的发展起着至关重要的作用。

管理集训：针对高级管理人员展开管理集训，已连续举办16年。2016年更是走出国门去到法国、德国、瑞士等国家游学，创新思维、汲取智慧，为企业管理品质的提升储备新能量。